Talentų strategija
Bendrovės atviras užimtumo mechanizmas ir atvirumas bei pagarba talentams pritraukė nemažai užsienio,
Geriausi „Fortune 500“ įmonių ir puikių vidaus kompanijų talentai.
Nuolatinis ir greitas įmonės vystymasis sudarė nuolatinę talentų paklausą
Čia yra puiki platforma, kurioje galima pasiekti karjerą ir svajones!
Personalo politika
● Atlyginimas ir išmokos:
Turėdami konkurencingą atlyginimą pramonėje ir regione, puikūs talentai įgyja ne tik karjeros pasiekimo jausmą, bet ir pagrįstą išmokų grąžą. Šiuo metu Bendrovė teikia penkių rūšių darbuotojams: darbo sužalojimo draudimą, motinystės draudimą, nedarbo draudimą, fondo draudimą ir medicininį draudimą
● Reklama:
Bendrovė pasisako už „teisingą, teisingą ir atvirą“ konkurencinę aplinką ir stengiasi, kad kiekvienas Guanshengo darbuotojas turėtų erdvės tvaraus vystymosi srityje;
● Vertinimas:
Veiksminga skatinimo vertinimo sistema pasiekia tikslą dirbti ranka, siekti kompetencijos ir pasidalyti rezultatais, gaudama, apdovanojant ir suteikdama ilgalaikio karjeros plėtros galimybes darbuotojams, turintiems puikų rezultatą.
● Treniruotės:
Bendrovė nuolat pristato ir moko talentus, teikia išsamią karjeros plėtros erdvę verslui, įgūdžiams ir valdymui, turi sistemines ir išsamias vidaus mokymo ir išorės mokymo programas, suteikia galimybių ir aplinką kiekvieno darbuotojo plėtrai ir augimui, taip nustatydama veiksmingą, energingą ir stabilų darbo jėgą.