Talentų strategija
Bendrovės atviras įdarbinimo mechanizmas ir atvirumas bei pagarba talentams pritraukė nemažai užsienio,
Geriausi talentai iš „Fortune 500“ įmonių ir puikių šalies įmonių.
Nuolatinė ir sparti įmonės plėtra suformavo nuolatinį talentų poreikį
Čia yra puiki platforma, kurioje galima pasiekti karjeros ir svajonių!
Personalo politika
● Atlyginimas ir išmokos:
Turėdami konkurencingą atlyginimą pramonėje ir regione, išskirtiniai talentai įgyja ne tik pasiekimo jausmą savo karjeroje, bet ir pagrįstą išmokų grąžą.Šiuo metu įmonė teikia penkias darbuotojų draudimo rūšis: draudimą nuo nelaimingų atsitikimų darbe, motinystės draudimą, nedarbo draudimą, gyvybės ir sveikatos draudimą.
● Reklama:
Bendrovė pasisako už „sąžiningą, teisingą ir atvirą“ konkurencinę aplinką ir siekia, kad kiekvienas „Guansheng“ darbuotojas turėtų erdvės tvariam vystymuisi;
● Įvertinimas:
Veiksminga paskatų vertinimo sistema pasiekiamas tikslas dirbti kartu, siekti tobulumo ir dalytis rezultatais, pagiriant, apdovanojant ir suteikiant ilgalaikės karjeros galimybių išskirtinius rezultatus pasiekusiems darbuotojams.
● Mokymas:
Įmonė nuolat pristato ir ugdo talentus, suteikia visapusišką verslo, įgūdžių ir vadovybės karjeros ugdymo erdvę, sistemingai ir visapusiškai vykdo vidinių ir išorinių mokymų programas, suteikia galimybes ir aplinką tobulėti ir augti kiekvienam darbuotojui, taip sukurdama efektyvią , Energingą ir stabilią darbo jėgą.